中指研究院需要经常加班吗？

　　到了求职热门期，很多人都会通过网络搜索中指研究院是否需要加班，加班在整个社会都是普遍现象，那中指研究院是否也如此呢？

　　其实，在中国，加班文化其实一直很盛行，特别是在互联网公司，“996”简直就是标配，在北上广深尤其如此。前段时间，一家叫有赞的互联网公司就因此火了一把，面对质疑，有赞公司CEO白鸦甚至硬怼：“这是好事”。而后，连马云也说，能做996是一种巨大的福气。虽然马云之后改口“我不为996辩护，我向奋斗者致敬”，但是还是引起了广大网友的一片吐槽。但是吐槽归吐槽，该加的班还是一不能少。

　　既然加班这么辛苦，那为什么我们都还能忍呢？因为外部环境迫使职场人这么干。每个人的收入大都来源于工作，在房价、教育、医疗、养老的重重压力下，没有一个人敢轻易的说走就走，当然除了掌握社会大部分财富的少数精英和富二代。

　　更何况有时候连老板都是加班狂，普通人不努力还有未来吗？任正非公司有床垫，马化腾凌晨回邮件，在王健林的日程表里，黑纸白字写着4点就起床……

　　所以加班不是某个公司的问题，而是整个社会的问题。

　　但是相比其他公司，中指研究院的加班制度其实已经算是业界良心了，因为公司严格执行的双休制度，早9晚6，下班完事就可以直接回家，不存在无意义的凑时长加班和强迫性的加班，只是偶尔有项目时才会有加班，但是加班之后可以调休，还有报销餐费和路费。所以在这里工作，所有人都感觉工作压力不是很大。而且这里直属领导本身的专业能力都很强，管理水平也很好，工作氛围愉快轻松简单，完全没有职场的那种勾心斗角的氛围，所以大家合作配合也都很不错，所以工作的事情基本在工作时间都解决了。

　　所以，中指研究院的加班那真的不算是加班。