单位必须缴纳公积金吗？了解更多才能事半功倍

　　社会上却流行着这样一种观点：“五险”（养老、医疗、工伤、失业、生育）是国家规定强制缴纳的社会保险，“一金”即住房公积金。有人认为住房公积金只是一种职工福利，如果约定，单位可根据自己的经营效益自主决定缴或者不缴住房公积金。然而，法律规定住房公积金不是单位可缴可不缴的福利，单位必须缴纳公积金。

　　住房制度改革产生了住房公积金制度，它覆盖符合缴存条件的用人单位内在职职工，不论单位性质如何，用人单位和职工本人都必须按国家规定缴纳住房公积金。

　　住房公积金一般由两个部分组成：一是职工个人缴存部分，这部分属于职工的薪水；二是单位每月为职工缴存部分，这部分实质上是单位以住房公积金的形式给职工增加工资。这两部分实际上都归职工个人，主要基于住房公积金的本质属性，即工资性。住房公积金不属于职工福利，这个概念不能混淆。

　　据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

　　《住房公积金管理条例》的如下规定：第三十七条，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八，条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

　　住房公积金单位必须为每位职工缴纳，如果网友们的公司没有为自己缴纳住房公积金或者不按照规定的比较缴纳，大家可以拿起法律武器维护自己正当权益。