拟预留比例什么意思，设置股份预留原因

　　对于做生意的人来说，他们觉得投资是比较赚钱的，所以，一遇到好的项目就会投资，对于好的项目一个都不会放过，但是，如果你是次投资项目没经验的话，就需要先看一下拟预留比例是什么意思了，必须要知道它的定义，而且，我们还要具体的看一下设置股份预留的原因有哪些。

　　拟预留比例什么意思

　　录取与参加复试的人数比例为1：1就是招生计划数与参加复试的人数相同，比例某高校某专业计划招生20人，那么进入复试的人数也是20人。但是这并不是说进复试后一定会被录取，复试的过程也会严格按照评分标准进行评分，没有达到一定合格线的考生也是不要的。这种招生模式的竞争相对于差额复试要小很多。

　　股份预留，即企业预留出一部分股份，作为激励企业核心人才和吸引未来新进人才的一种激励方式。

　　设置股份预留原因

　　1、可以起到延期激励的作用。股份预留主要是对企业的高科技技术人员以及业绩突出者等的一种长期激励方式。因为在企业当中，无论是在经营管理决策执行方面还是思想技术等创新方面，这些人都起到了模范带头的作用，他们可以说是企业不可多得的人才。为了企业长久持续健康的发展，完善激励体制十分重要，合理的激励方式可以提高员工工作的积极性和创造性，从而为企业保存住强大的人力资源优势。

　　2、可以吸引更多的人才。缺乏人才将是企业提高业绩、发展进步的巨大的绊脚石，所以越来越多的企业通过股份预留的方式吸引更多的人才，使企业能够在当代以人力资本结构为主的市场竞争态势中站稳脚跟。

　　3、可以完善企业激励机制。预留股份的奖励体系将对于完善企业的激励机制起到重要的作用，一般来说企业的激励机制应该是动态的，这也就意味着企业的激励机制应该做到不仅要能对原来已有的激励对象作出合理的激励，而且还能对未来引进的新人才预定激励约束方案，以应对人才的不断流动和更新。

　　通读完这篇文章的介绍之后，我们已经知道了拟预留比例是什么意思，文章里已经把它的定义给大家写了出来，我们只要按照所介绍的这些进行就可以了，把这个词语搞懂之后就可以帮助你们做出决定，同样的，我们在文章里也知道了设置股份预留的原因都有哪些，这样可以吸引更多的人才。