公积金缴存比例为什么不能超过12%

　　买过公积金的都知道，公积金缴存是有一定缴存比例的，那么有部分有疑惑公积金缴存比例为什么不能超过12%？

　　住建部较新规定：住房公积金缴存比例不得超过12%是指个人缴纳公积金的比例不得超过12%，单位补贴的部分也不得超过12%。部分城市公积金缴存上限达到了20%。此次统一将上限调整为12%。

　　那么会有哪些影响呢？

　　主要的目的——降低企业负担

　　对于公积金缴存比例过高的城市，企业负担相对较重，过高的人力成本，使得很多企业转型面临较大困难。通过降低公积金缴存比例扶持企业。毕竟经济的发展需要市场主体支撑。

　　直接的影响——实发工资增加、个税增加

　　公积金缴存比例降低后，员工实发工资将增加，在工资总额一定的前提下，扣款减少，实得工资增加。员工可支配收入增加，能够有更多消费选择。但同时，由于公积金属于税前扣款，公积金少了，工资多了，个税也会相应小幅增加。

　　重要的影响——个人收入降低

　　这里主要指那些公积金缴存比例高于12%的职工，虽然公积金缴存比例降低了，职工实发工资增加了，但如果是从20%直接降到12%，公司将少缴8%的公积金，等于职工损失了8%左右的工资。

　　公积金缴存基数怎么计算

　　职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12；

　　职工住房公积金月缴存额=职工个人住房公积金月缴存额+单位资助住房公积金月缴存额；

　　职工个人住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存基数×职工住房公积金缴存比例；

　　单位资助住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存基数×单位住房公积金缴存比例职工住房公积金月缴存额采取四舍五入到元的方式处理。

　　个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例；单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

　　根据规定，单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%-12%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。

　　每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。所以有市民反映单位缴存比例低于个人缴存比例的情况，不属于违规行为。

　　住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由中心提前行文通知。

　　公积金缴存多久才能贷款正常情况下申请贷款的借款人的住房公积金账户需要建立满一年以上，同时还需要正常的足额缴存住房公积金满一年以上这样才能够申请公积金贷款。这里说的正常缴存指的是：按月连续缴存、预缴和补缴住房公积金。

　　住房公积金管理机构发放的住房抵押贷款的对象是缴存住房公积金的在职职工和汇缴单位的离退休职工（并不是每个公积金管理中心都对离退休职工发放公积金贷款的），其贷款的对象必须具备下列条件：

　　1、持续缴存12个月住房公积金或已累计缴存24个月以上且当前还在继续缴存。

　　2、具有稳定的职业和收入，有偿还贷款本息的能力。

　　3、具有购买住房的合同或有关证明文件。

　　4、提供住房资金管理中心及所属分中心、管理部同意的担保方式。

　　5、符合住房资金管理中心规定的其他条件。

　　以上条件每个地方的住房公积金管理中心不尽相同，以当地政策为准。